现在的职场人越来越精明，劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路，不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的，而公司想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦，调岗套路面对这些高段位的员工也是没什么用，公司要做到“杀人于无形”是不会叫你辞职，也不会主动找你协商，那会怎样逼你主动辞职呢？

套路一 明升暗降
表面是让是升职了，还觉得公司是看重自己，而后面才是套路的开始，职位是给了升了但是权利却没有给到位，然后让你做不擅长的事或更复杂的事，而且要求在短时间内达到效果，制定一系列你是完成不了的目标，到最后碍于面子和感觉自己的不足就会主动提辞职了。

套路二 再给你一个上级
平白无故给你一个上级，接着日后做事上级会给你穿小鞋，让你背锅，慢慢的下来会让你觉得升职无望、加薪渺茫，自己又不能对抗上级，让你感觉所有问题都是这新上级的问题，不会想到是公司对你不公，后面自己就会感觉做不下去。

套路三 职场PUA
扶持你在公司中的竞争对手，打压、PUA你，让你对公司信心下降，这样你很容易犯错，一旦犯错公司就有借口理由来开除你。

职场套路千千万在碰到以上几个套路的时候可能就是公司准备对你下手，不管调岗还是别的套路，要是公司真要逼你离职收集好证据，不管最后结果如何学会维护证据的权益、提高自己的维权意识就已经做的很好了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论