刚离职不久，来奉劝还没来公司的人，校招的学生最好骗，别来！想当初以为国企，屁颠就过来了，一过来发现是私企，打着国企名号在招人。进入公司工作，给你的感受就是这公司怎么一直就想占员工便宜，你多为员工着想一下不行？事实确实是，员工想让公司对自己好点压根不可能，公司薅员工羊毛一薅一个准。从公司的助理工程师说起吧，公司的助理工程师是啥活都干的工程师，没有正经按照劳动法的双休，周末值班40一天，按照谋离职研究生说的话，40给狗狗都不要。还有节假日，比如国庆，要求助理工程师值班3到4天，一天40，甚至过年放假7天要值班三到四天，一天也是40，哈哈哈哈，心疼助理工程师一秒。接下来说操作工，操作工是车间最卑微的存在，操作工干得不好的一定会被考核，比如地上有一摊水，没扫，这个是肯定考核的，装置上面的锈迹没刷掉，泵上的粉尘没擦干净，这个是也要考核的，考核班组绩效0.8，你个人0.8的话，那你的季度奖就会从6000变成3000左右，操作工要干的活远不止这些，比如说，刷漆，只要你去车间，路边马路伢子的漆就是操作工负责刷的，拔草，那个装置的草都要拔干净，南方，一年四季都长草。总结一句话，操作工干的活就是，刷整个厂区的漆，拔草，擦泵，打扫卫生，打农药，盘泵，修阀门等等，总之干最多的活，挨最狠的吊。然后说一下监护的事，这个又是公司占员工便宜的另外一个表现了，监护是你休假的一天过来上班，公司不给你算加班费，只给你算260，就算你大年初一，五一，国庆过来监护都是只有260，不会给你算加班费什么三倍工资，不可能。而灌区那边比如过来装车这就给加班费了一天500，所以至今车间和灌区的加班费统计是分开的，就怕车间操作工不平衡没人干。整个公司的文化是，员工的羊毛能薅就薅。再补充一句话，石大胜华迄今为止因为违反劳动法不给员工算加班费，劳动仲裁就没赢过。再说一句，集团公司的董倩，你做个人吧，天天画饼，什么倒班三个月，倒班六个月晋升机会大，我去你的，信了你的鬼。#石大胜华#