第一章     导论
劳动力市场研究的特点
劳动经济学研究方法
劳动力市场（内部劳动力市场，次级劳动力市场）
劳动力的概念（劳动适龄人口）
第二章     劳动力需求分析
劳动力需求（派生需求的理解）
影响劳动力需求的因素
长期与短期的区别
完全竞争下的劳动需求（短期和长期）
不完全竞争下的劳动力需求
劳动力需求弹性（希克斯－马歇尔派生需求定理）
第三章     劳动力供给分析
劳动力参与率（含义，计算方法）
劳动力供给
影响劳动力供给的因素
劳动力供给曲线分析（无差异曲线分析法，收入效应与替代效应）
个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线
家庭劳动力供给
第四章     人力资本投资
人力资本投资的形式
教育投资模型（成本收益分析法）
企业培训（一般培训与特殊培训）
第五章     劳动力流动
劳动力流动的概念
影响劳动力流动的因素（成本与收益）
第六章     工资理论
工资的概念及形式（计时与计件工资）
产生工资差异的因素（竞争，补偿，垄断）
第七章     劳动力市场歧视
劳动力市场歧视的含义
我国劳动力市场歧视现象
第八章     收入分配
洛伦茨曲线
基尼系数
第九章     失业
失业的原因（工作搜寻，刚性工作，效率工资）
失业的类型（摩擦性失业，周期性失业，结构性失业，季节性失业，技术性失业）