首先，让我们跟着小编先看一下关于学员就业的薪资待遇，看一下这个行业是否符合你的要求呢
一，就业学员分析
（1）已就业学员第一份工作薪资分析
（2）已就业学员就业地区分析
（3）已就业学员男女比例分析
二、青鸟学员与高职大专、本科、本科分类院校毕业生平均薪酬对比图
三、学员就业岗位——此项调研同样以学员从业周期为主线，学员工作1-2年以后，除了薪资发生不同程度变化外，各自的工作岗位也发生了变化。
对近5年毕业学员的调研数据表明，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高，在毕业2-3年的时间内，47%的学员转变为工程师角色，20%的学员担任主管，8%的学员晋升为项目经理和技术总监职位，在3-5年的区域，担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至20%，主管职位比例提升至35%。
四、青鸟学员高薪就业的秘诀是什么？——深厚的技术底蕴
五、科学的就业体系——就业服务体系不仅帮助学员解决基本的就业问题，更关注已就业学员未来的职业发展，针对不同阶段的学员提供有针对性、个性化的就业服务，协助支持青鸟学员的职场提升过程。
六、上万家的合作企业——北大青鸟APTECH庞大的合作企业数量、优质的岗位招聘需求，为广大毕业学员提供了更有保障的就业资源，到如今北大青鸟积累的线上、线下合作企业资源已经超过5万家，这些企业每天在全国各地向青鸟学员开放的招聘职位量近千个。
成功与现实只差一个选择，欢迎大家前来咨询
！
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（3）已就业学员男女比例分析
二、青鸟学员与高职大专、本科、本科分类院校毕业生平均薪酬对比图
三、学员就业岗位——此项调研同样以学员从业周期为主线，学员工作1-2年以后，除了薪资发生不同程度变化外，各自的工作岗位也发生了变化。
对近5年毕业学员的调研数据表明，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高，在毕业2-3年的时间内，47%的学员转变为工程师角色，20%的学员担任主管，8%的学员晋升为项目经理和技术总监职位，在3-5年的区域，担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至20%，主管职位比例提升至35%。
四、青鸟学员高薪就业的秘诀是什么？——深厚的技术底蕴
五、科学的就业体系——就业服务体系不仅帮助学员解决基本的就业问题，更关注已就业学员未来的职业发展，针对不同阶段的学员提供有针对性、个性化的就业服务，协助支持青鸟学员的职场提升过程。
六、上万家的合作企业——北大青鸟APTECH庞大的合作企业数量、优质的岗位招聘需求，为广大毕业学员提供了更有保障的就业资源，到如今北大青鸟积累的线上、线下合作企业资源已经超过5万家，这些企业每天在全国各地向青鸟学员开放的招聘职位量近千个。
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