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#学长学姐说专业#民族大学人力资源管理专业

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专业代码:120206 专业名称:人力资源管理
本专业培养德、智、体、美、劳全面发展,具有人文精神、科学精神和民族团结精神,本领过硬的、能够服务地方经济社会发展的高素质应用型人才。毕业生应具备应具有社会责任感、公共意识和创新精神,具有人文精神和科学素养,掌握管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科理论及管理方法,具有国际视野、本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能,能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源开发与管理等工作。


来自Android客户端1楼2022-10-23 11:29回复
    1.学制与学位
    标准学年:四年,学习年限为三至六年
    学位:管理学学士学位
    2.知识要求
    本专业学生应系统掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法;掌握哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识;掌握管理学、人力资源管理、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理专业理论知识与方法,掌握本学科的理论前沿及发展动态。
    3.能力要求
    人力资源管理专业学生应基本具备知识获取能力,能够运用科学的方法、通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识;善于学习和吸收他人知识,并构建自己的知识体系。知识应用能力,能够应用人力资源管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。创新创业能力,具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力,不断尝试理论或实践创新。


    来自Android客户端2楼2022-10-24 00:45
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      核心知识、能力名称
      主要支撑课程或环节
      所在模块
      思想政治理论及
      通识知识
      思想品德修养与法律基础、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、形势与政策、大学英语、体育、大学语文、民族理论与政策等
      通识必修
      社会科学文化知识
      民大视野、文化与艺术、经济与社会、科技与发展、创新与创业等
      通识选修
      专业基础知识
      管理学原理、统计学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、基础会计学、人力资源管理等
      专业必修
      专业知识应用能力
      工作分析、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系、培训与开发、人力资源素质测评、职业生涯管理、团队管理等
      专业必修
      专业选修
      专业拓展知识及
      创新创业能力
      企业管理学、财务管理、公司战略管理、冲突管理、劳动法、管理沟通、人力资源会计、应用写作、企业文化、市场营销、社会调查研究方法、社会保障概论、经济法、spss统计软件应用等
      专业选修


      来自Android客户端3楼2022-10-24 00:46
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        核心课程:人力资源管理、组织行为学、工作分析、培训与开发、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理。


        来自Android客户端4楼2022-10-24 00:46
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          主要实践教学环节:课程实训、社会调查、毕业实习、毕业论文(设计)。


          来自Android客户端5楼2022-10-24 00:46
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            主要环节比例:毕业总学分 165 ,实践环节学分 49 ,占总学分的 29.7 %;理论环节学分 116 ,占总学分的 70.3 ?%;最低选修课程学分 50 ,占总学分的 30.3 ?%;必修课程学分 115 ,占总学分的 69.7 %。


            来自Android客户端6楼2022-10-24 00:47
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