1.学制与学位
标准学年：四年，学习年限为三至六年
学位：管理学学士学位
2.知识要求
本专业学生应系统掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法；掌握哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识；掌握管理学、人力资源管理、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理专业理论知识与方法，掌握本学科的理论前沿及发展动态。
3.能力要求
人力资源管理专业学生应基本具备知识获取能力，能够运用科学的方法、通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。知识应用能力，能够应用人力资源管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。创新创业能力，具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新。

核心知识、能力名称
主要支撑课程或环节
所在模块
思想政治理论及
通识知识
思想品德修养与法律基础、马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、形势与政策、大学英语、体育、大学语文、民族理论与政策等
通识必修
社会科学文化知识
民大视野、文化与艺术、经济与社会、科技与发展、创新与创业等
通识选修
专业基础知识
管理学原理、统计学原理、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、基础会计学、人力资源管理等
专业必修
专业知识应用能力
工作分析、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、员工关系、培训与开发、人力资源素质测评、职业生涯管理、团队管理等
专业必修
专业选修
专业拓展知识及
创新创业能力
企业管理学、财务管理、公司战略管理、冲突管理、劳动法、管理沟通、人力资源会计、应用写作、企业文化、市场营销、社会调查研究方法、社会保障概论、经济法、spss统计软件应用等
专业选修

核心课程：人力资源管理、组织行为学、工作分析、培训与开发、员工招聘与录用、绩效管理、薪酬管理。

主要实践教学环节：课程实训、社会调查、毕业实习、毕业论文（设计）。

主要环节比例：毕业总学分 165 ，实践环节学分 49 ，占总学分的 29.7 %；理论环节学分 116 ，占总学分的 70.3 ?%；最低选修课程学分 50 ，占总学分的 30.3 ?%；必修课程学分 115 ，占总学分的 69.7 %。