1，我主张的是恶意免职后，调岗降薪这个事，具备不合理、惩罚性、侮辱性，但是仲裁依《聘任协议》到期判公司讲我由分厂厂长调至一线操作。
2，事因是2022年8月23日金麒麟质量部长战志强不属实的汇报"员工恶意破坏产品"，公司总裁孙鹏得知后，在不查清事实的情况下，告知制造部长韩闯对我进行撤职处分，在查清事实后（经调查员工不存在隐瞒/恶意破坏的动机与情况），韩闯向孙鹏汇报事实后，试图改变孙鹏的想法，但是孙鹏以“他想免谁就免谁的”思想继续对我进行惩处，故韩闯于2022年8月30日与2022年9月6日分别两次找我谈话，告知我“民不和官斗、贫不与富斗、胳膊拧不过大腿”，劝我主动离职，告知我“不要维权，斗不过公司的”，公司于2022年8月30日将我撤职，在未通知，也未经我同意情况下，于2022年9月7日，通知将我由厂长调至为一线操作（热压岗）。
仲裁期间，金麒麟恶意诬陷，我在任职二厂厂长时，多次履行管理职责不到位，员工多次恶意破环，因金麒麟根本提不出证据，仲裁没有认可支持。
这个事正好赶上我的《岗位聘任协议》到期（2022年8月31日到期。
仲裁没有支持公司提供我履行管理职责不到位，但是依我的《岗位聘任协议》到期为依据认为公司将我从厂长调至一线操作予以支持，然后没有具体多说，我不知道将我从厂长调至为一线合理性在哪了？带有惩罚性、侮辱性的降薪调岗，我想不通。
另外，2023年的《岗位聘任协议》，实际在到期前2022年8月26日已签，签完公司不给纸质版 ，所以现在公司不承认和我续签了2023年的《岗位聘任协议》，虽然有监控，但是我也拿不到，公司的同事能证明我签了，但是他们还在金麒麟上班，人家也没法担着被公司弄的风险给我证明。
公司为了让我服软，故意刁难，不解除劳动备案，我自2022年9月8日，发出被迫离职后，就已离开金麒麟，金麒麟对我人社局保险缴纳进行了减员后，不解除合同备案，我多次找金麒麟要求其解除，但公司拒不处理，理由是我进行了仲裁，导致截止目前我无法正常同新工作方签合同，缴纳保险，太欺负人了。
如果我拿不到我续签了2023年的《岗位聘任协议》证据，一审的话，法院会不会也会依据这个《岗位聘任协议》到期，判金麒麟给我调岗降薪是合法的？如果是我就没必要上诉了，唉，自己遇到事了，才知道，私企就是人家老板说了算，咱真斗不过人家。