追随稀缺劳动力而去
与目前舆论恶炒不同,一些分析人士认为富士康应该冷静反思,即在迁址过程中,富士康应该与地方政府协调好长远发展思路,避免重演此前的情况。
富士康内部人士透露,一直以来富士康对待员工的思路、员工自身的想法和地方政府的政策三方存在脱节。以最简单的住房为例,富士康为员工提供宿舍或者以货币补贴员工的房租,而政府要求企业给员工缴纳住房公积金。由于大部分员工都是外来的,离职之后也不会留在当地,对缴纳公积金并不积极。
目前沿海企业的内迁势头会带动当地人员和资金流失,引发税收减少和消费不振等连锁反应吗?业内人士对此表示,企业作为市场主体,将在市场的调节作用下追随最稀缺资源。当资金和设备稀缺时,企业会选择在沿海特区建厂,而当劳动力上升为最稀缺的资源时,企业自然会追随劳动力而去