劝楼主还是妥协，因为老板这个方法就是专门对付你这样的想法。

我就是律师，上海哪个区的？如果是市区或者近郊，愿意找律师的话我可以帮忙。

哈哈

给七万？哪有这样的美事介绍一下，还缺人吗

无理由也只是2n赔偿，关键是原来这个7w跟你的2n差多少，值不值得你这么做。看你合同，如果公司确实因为业务调整取消你原来的岗位，调你去客服是合理合法的，不过要重新签订合同，提前告知什么的

直接搜集证据去仲裁吧

之前保留了多少证据，13年这个公司的明里暗里都应该清楚吧，评估下老板能赔多少，出个合理的价格，留出讨价还价空间。 合同上职位岗位都应该写清楚的，恶意调动劳动仲裁会支持你。 如果你职位是基层那就没办法了，没有砝码在手里，调动岗位也正常，自己去咨询律师，法律援助也可以。
不要听上面乱讲，上面偷税漏税啊，这些不咨询律师，不知道怎么去暗示，自己千万别说。 对方律师会千方百计的取证，到最后告你敲诈，这些是有技巧的。 就医病假是好办法，这么多年了腰椎间盘啊，腰肌劳损等等总有吧。一切合理合法的办不要自作聪明，咨询律师吧。

拿钱走人，另谋出路。

有合同没双倍，可以n+1。

你合同有服从调岗，这个没办法了。他有办法可以让你自己选择离职，与其这样，不如拿钱走人

看2 有调岗，无解。 3调整岗位以后，他有办法让你不能胜任，所以拿钱走人比较好。

劳动仲裁，搞死他

上网不如找律师

你去抖音搜 桃子姐姐 她遭遇跟你一样，看她怎么维权的。我一直关注她，她搞了半年多，最后公司赔了20多万，欠的公积金和保险全部搞满

看了下合同，你没了