但是我在小公司实习时老板真就带着我俩实习生去参加需求分析会议了啊……

简历这样就行了 关键在于面试 而且现实中初级参与需求分析很正常 外包外派连商务运维都包了

事实证明这样写能通过hr到leader手里。你写一个培训班？hr直接已读不回。

这人是谁？大佬解惑

hr不都是啥比？

你们这些HR才是最nt的，要不是你们各个招个初级程序员(苦力)的都写个三年工作经验，人家应届的或者培训出来的需要编简历？
人家写刚毕业你说没有工作经验不要，编工作经验你说编的不要，人真有工作经验的老程序员凭什么去给你们这种初级岗位做苦力啊？想的倒挺美的

HR难道不都是煞臂？

跟尼玛个nt一样，公司机密随便往简历上面写？

扔两个国家自然基金项目上去基本上就够了

这是什么nt

空手套文案？

人事看什么，先学历，再履历，就你这种人当HR，刚毕业大学生他能有多少履历有多少项目？

这种nt能招到人？吃屎都抢不到吧

不知道谁没干过