关于最近大家发帖常问的邮政金融岗位有几个疑问我回答一下
1.金融柜员岗位是银行吗？
回答:邮政集团公司（以下称邮政局）的金融岗位是与银行相关的工作，中国邮政储蓄银行分两种性质，第一种是中国邮政储蓄银行（以下称银行）的自营网点，朝九晚五，节假日周末休息，有对公贷款以及个人储蓄业务，第二种是邮政局代理银行部分县域乡镇网点，以个人储蓄金融产品销售为主，原则上全年无休，具体休息看网点支局长安排，遇到任务较重几个月不休息的情况很正常。

2.福利待遇问题
回答:如果你去的是中国邮政储蓄银行（以下称银行）自营网点的话，在市里或县城每月无任何业绩，基本工资跟基本绩效到手大概是4000-5000左右。
如果你去的是邮政集团公司（以下称邮政局）的代理金融网点，基本工资看合同性质以及学历决定，合同分为很多种，主要就是新A类 A类 新b类 b类 劳务派遣 这五种，以我当初普通柜员a类合同为标准，每月无业绩，大概扣完五险一金到手1700元左右。
我说这些不是说邮政局不好，但是对于刚接触金融工作的人来说，有很多业绩赚大钱确实是非常困难，当然也有能力非常突出月入过万的人，这一个市有一两个人也非常难得了。

有客户来，先忙一会。

3.晋升问题
目前邮政集团公司老龄化严重，年轻人较少，就拿我这个市县来说，金融网点或者机关部门的中层管理基本上都是40出头 偶尔有几个三十岁左右 ，各部门二十出头年轻人寥寥几人，普通基层员工白发苍苍准备退休熬一辈子的也有。
基本上现在着重培养年轻人，金融网点晋升情况如下
普通柜员—营业主管/理财经理/大堂经理—支局长 普通柜员工作满两年可以当营业主管（综合柜员），但是也视实际情况而定， 如果营销能力、维系客户方面优秀，则安排岗位为理财经理/大堂经理。 而支局长已经属于生产部门管理岗，不止需要业绩，也需要一定的资历，对于没有任何关系努力到达这一岗位的人来说，企业讲究的是能者居上，业绩不达标或能力有限的人，哪怕当上支局长也会降职。
其他部门同理。

3.晋升问题二
金融网点上面有个金融中心管理，金融中心 有业务稽核员 业务督导员 金融中心主任 ，这几种岗位 。 前两个跟支局长级别一致，但是是在机关上班朝九晚五，支局长晋升一般先去到这两个岗位。
金融中心主任属于企业中层管理，管理当地邮政局所管辖的代理金融网点，经常被网点人员经常骂，也会被市级金融局副总骂，属于两边不讨好压力很大的岗位，但是因为此岗位管理的金融网点为邮政收入的主要构成，所以金融中心主任在企业地位很高，可视为未来副总培养人员。
基本上，金融岗位晋升路线为以上介绍方向，但是大家知道的，有业绩有能力，撑死支局长到头，没有关系寸步难行，我见过不到三十当金融中心主任的，也见过五十来岁还只能当普通柜员的，大家酌情就好。

4. 任务有多少 重不重？
每年都会有响应的任务下发，不同正规银行只要求贷款、信用卡、存款、保险理财， 邮政局管辖的代理金融网点，在这个基础上还有 邮票、报刊、图书、化肥、农药、水果等 这个等字代表很多，具体要看当年什么比较火，那么你们当地邮政就卖什么。
热点问题一: 有的人说完不成要自己买是不是真的？
回答: 的确，邮政一直作为世界五百强需要那点脸面，上面确实有规定任务虽然重，但是一定要完成，不能强制员工自己购买完成任务。 但是规律是死的人是活的，分配任务到个人后，员工只能发动亲朋好友购买，还是完不成只能自己购买，这是绝大多数地区的管理都会这样安排。
如果你问我，我就是死都不配合不买也不卖怎么样，我告诉你，跟企业对抗基本上没啥好果子吃，我刚进来的时候试过，大差不差就是任务完不成扣除所有绩效，每个月只发基本工资，基本工资1700多 扣完五险一金到手六七百吧，就是这样真实。

热点问题二: 业绩分配如何分配
针对各项业绩，当地分公司会有一套分配方式，有的领导比较好，就会分配员工的奖励多，有的地方领导比较那个，那么分配员工的奖励就少。
具体如下: 楼主这里跟隔壁县市两个分公司， 对方分公司基层网点卖出一万块钱的保险，他们领导比较好，把所有的奖励3000元给到他们网点，平均每人分四五百吧一单。 而楼主比较苦逼，我们这里卖出一万块钱，3000元奖励，奖励局里要扣下2800，只给网点200块，让五六个人分，我作为支局长，当网点员工问我这些，我只能支支吾吾，搞得有一段时间他们还以为我贪了，是真没多少钱，真的帮领导背大锅。

真实

我也快混不下去了，太难了

宇宙尽头是考公考编，去吧 兄弟

实话，都是痛苦得不得了

校招a类 辞职那天是真开心啊

恭喜，前程似锦！

年后走比较好吧，楼主是找到下家了吗