大家好,我是易梦飞
大家去面试之前，心里肯定存在着许多许多忐忑的想法！
面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。
为了给面试官留下良好的印象，应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作。你的目的是给面试官留下深刻的好印象并且并录用，你可以为自己做一两分钟的广告，简要的记住以工作相关的个人背景介绍(学历、工作经验、技能)。简要介绍了个人背景后，补充一两句你的好奇、承诺以及进一步提高个人技能的动力。措辞不要太怪异花哨，但是可以选择一些好词，使枯燥无味的叙述变得生动有说服力，从而张扬个性。区分筛选面试和选拔面试随着聘用制集中在越来越多的小型公司，筛选面试和选拔面试逐渐融合。但是从传统意义上来看二者有所区别。
筛选面试。
大型团体机构的面试过程通常有两步：人力资源专家挑选出最优秀的申请人，通常是用电话进行赛选面试：再把幸存者交给招聘主管(或是评委会),由他们决定聘用谁。筛选面试的面试官经验丰富，他们会找出踢你出局的理由，这些面试官有否决权，但没有聘用权，如果你的工作经验和技能不符合要求，他们这一关你就过不了，更不要说见招聘经理了。
参加赛选面试时，要表现得诙谐、自然，不要发表极端的个人观点，不要提个人资格以外的话题。
赢得招聘经理的重视 ______工作搞定。
在技能合格的应聘者中，雇主们往往只选择他们最喜欢的那一个。尽管招聘单位力图通过“科学的”面试方法 _______面试双方的互动______对应聘者进行筛选淘汰，多数专家认为应聘者求职失败主要是各方面的原因，而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及赢得面试官赏识的心理学原理起源于埃及法老兴建金字塔。
你们一般面试是从什么时候开始的呢？是从你见到面试官的那一刻吗？NO! 那肯定不行
从你开始接到面试邀请就已经拉开帷幕，这时候你就要提前进入状态，“开始表演”。
以下6条锦囊妙计会让幸运之神降临于你。
1、 放平心态。
小时候碰见开心的事情，就会美美激动得睡不着，面试找工作也是一样的，许多
人在面试的前一天就会莫名的开始紧张，这样会严重影响第二天的面试发挥。所以
一定要保持好良好的心态，放平心态才是面试成功的关键。
2、 着装正式。
根据自己所应聘行业的岗位，选择对应的服装是很有必要的，除此之外还需要把头发整理一下，毕竟外表是给面试官的第一印象，以貌取人虽然有些片面，但是这方面面试官也不会手下留情，留下一个好印象，总是能给自己的面试多加点分。
3、 不迟到，不迟到，不迟到，重要的事情说三遍。
面试约好的时间千万不能迟到，不能迟到，不能迟到，面试一旦迟到，基本上就已经被判了 “死刑”，最好的时间是提前20分钟到，迟到就代表没有时间观念，面试官根本不会录用这样的人。
4、 坐姿端正。
见到面试官打招呼后落座，想要表现出很有精气神，就要坐有坐相，只座椅子的三分之一，千万不要抖二郎腿。抬头挺胸，目光直视面试官眼睛下方一点，这样会让面试官感觉求职者很沉稳，并且足够尊重人。
5、 提问要有技巧。
一般到了最后的面试环节,面试官会问你还有没有其他想要咨询的问题，以下两个问题一定不要那么“正大光明” 的去提问。
1、多少钱一个月？
2、介绍一下贵公司？
第一个问题很容易让人理解，每个人对于谈钱都很避讳，因为多数情况下，你所应聘的岗位薪资水平基本上已经成为定局，即使去问也不会改变什么，还不如等着面试官亲自开口跟你说。
第二个问题，作为求职者连公司都没有了解，让人有一种“没有提前做好功课的印象”，很容易会给自己减分。
6、 告别
面试结束后记得给面试官道谢，一句“谢谢你”会让面试官对你好感倍增。同时记得走之前带走自己制造的垃圾，如果想更加周全可以回到家给面试官发一封邮件，同时还可以委婉的咨询自己的面试结果。至此，整个面试过程才算圆满。
经验1、捕捉信息，把握职业机会，要做成功的职业人，必须要保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业的发展，瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。
据观察发现，许多技术人才一方面担心自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展的状况及涌现出来的职业机会。
要提醒的是：技术人员应时刻关注行业信息，例如：“ 扩宽人脉圈，经常参加一些行业聚会，经常登录招聘网站或翻阅一些招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
经验2、广种薄收，重复投递简历技术类岗位需求多，求职者的数量更多，比如达内教育推出的工程师的职位，一天就能收到三四百份人才的简历，竞争相当激烈，求职者得到面试邀请的机率大幅度降低。此时“广种薄收 ”是最好的方法。
首先你可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态，然后按照需求搜索合适的职位，有选择的发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续开展一周的重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法有很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人的姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业每个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
经验3、巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过三至四轮面试，也就是说需要在家和企业之间来回奔波三到四次，高新技术企业大多数属偏远郊区，比如：上海高新技术开发区，即漕河泾新兴技术开发区、张江高科技园区、上海大学科技园区等等，来回奔波煎熬是苦。从市中心到漕河泾新兴技术开发区，需要先乘坐地铁9号线然后换乘公交车，接着再打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也需要近百元。
提醒：当你接到面试通知时，可以和公司HR人力改约时间，把相同地区不同企业的面试时间改在同一天，能够节省时间和路费。
经验4、临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”.一位拥有多年经验的软件开发工程师说过：“再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。当每个告诉的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
提醒：在面试之前要详细了解公司的职位说明书，了解水果的产品领域和方向，并即使找到相关资料和技术参阅，一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过一至两天相关技术的自学便能闯过面试关。
经验5、职业规划，明晰发展的技术目标，无论是部门经理的技术面试，还是HR人力经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标” 两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线于企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
经验6、了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，两至三轮技术面试，部门经理面试，HR人力经理面试......熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去达内教育的专长招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试，再比如微软工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明，再如阿里学院等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要，再如应聘惠普公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
第一：简历要详又要简。
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势披露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但是把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;说话不能支支吾吾、吐字不清。第二：说话要稳，不能浮躁。在我跟其他人一起应聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好像很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。第三：要有耐心。耐心很重要，有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的一次等过一下午。如果是好工作不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效力太差为理由而否决对方，这是很不成熟学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。第四：要有特点，但不宜锋芒太露。大家都在应聘，如果条件也没有什么突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的方法，但不要太另类，去哗众取宠；这样反而弄巧成拙；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。第五：不要太显个。个是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满的重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。第六：不要太注重细节。许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被披露的内容，不要认为所有企业都会这样，大部分企业还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把经历放到了这上面，往往会有副作用突显出来。第七：回答问题要大胆、自信。对方有时会提一些抽象的问题！比如给你十万块你会怎么办？或是相关的问题，这个时候你不要在不知道怎么答时不好意思的笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的其实并不重要，(除非太另类或者太离谱),重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐的去开个大公司录用机会更要大得多。第八：表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备。吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住：“这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能够吃苦的决心--------包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会------
竞聘成功的以及未来事业的成功。
大家去面试之前，心里肯定存在着许多许多忐忑的想法！
面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。
为了给面试官留下良好的印象，应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作。你的目的是给面试官留下深刻的好印象并且并录用，你可以为自己做一两分钟的广告，简要的记住以工作相关的个人背景介绍(学历、工作经验、技能)。简要介绍了个人背景后，补充一两句你的好奇、承诺以及进一步提高个人技能的动力。措辞不要太怪异花哨，但是可以选择一些好词，使枯燥无味的叙述变得生动有说服力，从而张扬个性。区分筛选面试和选拔面试随着聘用制集中在越来越多的小型公司，筛选面试和选拔面试逐渐融合。但是从传统意义上来看二者有所区别。
筛选面试。
大型团体机构的面试过程通常有两步：人力资源专家挑选出最优秀的申请人，通常是用电话进行赛选面试：再把幸存者交给招聘主管(或是评委会),由他们决定聘用谁。筛选面试的面试官经验丰富，他们会找出踢你出局的理由，这些面试官有否决权，但没有聘用权，如果你的工作经验和技能不符合要求，他们这一关你就过不了，更不要说见招聘经理了。
参加赛选面试时，要表现得诙谐、自然，不要发表极端的个人观点，不要提个人资格以外的话题。
赢得招聘经理的重视 ______工作搞定。
在技能合格的应聘者中，雇主们往往只选择他们最喜欢的那一个。尽管招聘单位力图通过“科学的”面试方法 _______面试双方的互动______对应聘者进行筛选淘汰，多数专家认为应聘者求职失败主要是各方面的原因，而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及赢得面试官赏识的心理学原理起源于埃及法老兴建金字塔。
你们一般面试是从什么时候开始的呢？是从你见到面试官的那一刻吗？NO! 那肯定不行
从你开始接到面试邀请就已经拉开帷幕，这时候你就要提前进入状态，“开始表演”。
以下6条锦囊妙计会让幸运之神降临于你。
1、 放平心态。
小时候碰见开心的事情，就会美美激动得睡不着，面试找工作也是一样的，许多
人在面试的前一天就会莫名的开始紧张，这样会严重影响第二天的面试发挥。所以
一定要保持好良好的心态，放平心态才是面试成功的关键。
2、 着装正式。
根据自己所应聘行业的岗位，选择对应的服装是很有必要的，除此之外还需要把头发整理一下，毕竟外表是给面试官的第一印象，以貌取人虽然有些片面，但是这方面面试官也不会手下留情，留下一个好印象，总是能给自己的面试多加点分。
3、 不迟到，不迟到，不迟到，重要的事情说三遍。
面试约好的时间千万不能迟到，不能迟到，不能迟到，面试一旦迟到，基本上就已经被判了 “死刑”，最好的时间是提前20分钟到，迟到就代表没有时间观念，面试官根本不会录用这样的人。
4、 坐姿端正。
见到面试官打招呼后落座，想要表现出很有精气神，就要坐有坐相，只座椅子的三分之一，千万不要抖二郎腿。抬头挺胸，目光直视面试官眼睛下方一点，这样会让面试官感觉求职者很沉稳，并且足够尊重人。
5、 提问要有技巧。
一般到了最后的面试环节,面试官会问你还有没有其他想要咨询的问题，以下两个问题一定不要那么“正大光明” 的去提问。
1、多少钱一个月？
2、介绍一下贵公司？
第一个问题很容易让人理解，每个人对于谈钱都很避讳，因为多数情况下，你所应聘的岗位薪资水平基本上已经成为定局，即使去问也不会改变什么，还不如等着面试官亲自开口跟你说。
第二个问题，作为求职者连公司都没有了解，让人有一种“没有提前做好功课的印象”，很容易会给自己减分。
6、 告别
面试结束后记得给面试官道谢，一句“谢谢你”会让面试官对你好感倍增。同时记得走之前带走自己制造的垃圾，如果想更加周全可以回到家给面试官发一封邮件，同时还可以委婉的咨询自己的面试结果。至此，整个面试过程才算圆满。
经验1、捕捉信息，把握职业机会，要做成功的职业人，必须要保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业的发展，瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。
据观察发现，许多技术人才一方面担心自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展的状况及涌现出来的职业机会。
要提醒的是：技术人员应时刻关注行业信息，例如：“ 扩宽人脉圈，经常参加一些行业聚会，经常登录招聘网站或翻阅一些招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
经验2、广种薄收，重复投递简历技术类岗位需求多，求职者的数量更多，比如达内教育推出的工程师的职位，一天就能收到三四百份人才的简历，竞争相当激烈，求职者得到面试邀请的机率大幅度降低。此时“广种薄收 ”是最好的方法。
首先你可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态，然后按照需求搜索合适的职位，有选择的发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续开展一周的重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法有很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人的姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业每个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
经验3、巧排时间，节省应聘成本一般应聘技术类的职位，需要经过三至四轮面试，也就是说需要在家和企业之间来回奔波三到四次，高新技术企业大多数属偏远郊区，比如：上海高新技术开发区，即漕河泾新兴技术开发区、张江高科技园区、上海大学科技园区等等，来回奔波煎熬是苦。从市中心到漕河泾新兴技术开发区，需要先乘坐地铁9号线然后换乘公交车，接着再打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也需要近百元。
提醒：当你接到面试通知时，可以和公司HR人力改约时间，把相同地区不同企业的面试时间改在同一天，能够节省时间和路费。
经验4、临门一脚，自学闯技术关如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”.一位拥有多年经验的软件开发工程师说过：“再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。当每个告诉的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
提醒：在面试之前要详细了解公司的职位说明书，了解水果的产品领域和方向，并即使找到相关资料和技术参阅，一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过一至两天相关技术的自学便能闯过面试关。
经验5、职业规划，明晰发展的技术目标，无论是部门经理的技术面试，还是HR人力经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标” 两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线于企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
经验6、了解招聘流程，成竹在胸首轮电话面试，两至三轮技术面试，部门经理面试，HR人力经理面试......熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去达内教育的专长招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试，再比如微软工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明，再如阿里学院等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要，再如应聘惠普公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
第一：简历要详又要简。
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势披露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但是把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;说话不能支支吾吾、吐字不清。第二：说话要稳，不能浮躁。在我跟其他人一起应聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好像很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。第三：要有耐心。耐心很重要，有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的一次等过一下午。如果是好工作不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效力太差为理由而否决对方，这是很不成熟学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。第四：要有特点，但不宜锋芒太露。大家都在应聘，如果条件也没有什么突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的方法，但不要太另类，去哗众取宠；这样反而弄巧成拙；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。第五：不要太显个。个是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满的重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。第六：不要太注重细节。许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被披露的内容，不要认为所有企业都会这样，大部分企业还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把经历放到了这上面，往往会有副作用突显出来。第七：回答问题要大胆、自信。对方有时会提一些抽象的问题！比如给你十万块你会怎么办？或是相关的问题，这个时候你不要在不知道怎么答时不好意思的笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的其实并不重要，(除非太另类或者太离谱),重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气。相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐的去开个大公司录用机会更要大得多。第八：表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备。吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住：“这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能够吃苦的决心--------包括体力上的以及精神上的(比如受气之类),这样才能有更多的机会------
竞聘成功的以及未来事业的成功。
