致良知四合院分享了一位小微企业经营者曾经这样讲过：一般人会认为，工作就是工作、生活就是生活，生活是自己的事情，和企业没什么关系。可是，员工每天在一起，却对他的个人生活完全不闻不问，如果对于这些我们都置之不理的话，这就有点儿不够温暖。正是因为在企业的时间比和家人在一起的时间还要多。因此，小微企业建设“家庭幸福型企业”就有了一个赢得员工和客户的信任与尊重的机会。
现在，许多家庭出现问题，原因之一就是从原来的大金字塔的结构变成小家庭所导致的。在致良知四合院看来，小家庭就是一个小企业，家庭小型化就是现在三口之家、四口之家，一旦有矛盾的时候刚对刚、硬对硬，没有回旋余地，没有缓冲地带所以很容易就破裂，这叫家庭小型化。企业经营与家庭经营同理，假若小企业是一个没有温度的企业，那么也容易导致矛盾关系的出现，更严重的情况或是导致公司倒闭。企业经营者在管理企业的时候应当考虑到风险性，了解问题根源，从而解决问题，化解矛盾。
如今，风险与机遇并存，“危”与“机”相辅相成。致良知四合院认为，对于中小微企业而言，应当积极顺应时代潮流，努力抓住发展机遇，拥抱适应商业变化的同时，通过不断建设自身企业文化，打造企业的凝聚力，不断提升内在发展动力，不断增强自身韧性。建设家庭幸福型企业为中小微企业提供了发展机遇，抓住机遇，企业就可以实现新发展。