我举个最简单的例子，比如我做技术维护这一块，主要负责公司软硬件设备的安装调试和售后维护，那用户相当于玩家，我相当于网易，公司相当于暴雪。
然后我跟公司合同是三年一签，可能呢个人其他方面有点小问题，比如私生活不检点啊、贪小便宜啊、经常干点有损道德的事(就类比暴白扯的网易其他游戏啊之类不好的点)，但是对待这份工作和用户上，不说完美无缺，至少也比同类型95％以上的员工干的都要好。
合同快要到期了，公司通知我除非减待遇，不然不会跟我续签，那我肯定接受不了，本来就对天天加班熬夜还不给加班费反感了，工资还不高，挣不了几个钱，你还减待遇那就不续签，正常交接工作，后面又换了个工作，突然有一天sb用户打电话过来说你tm找的那个sb替的你啊，啥都不会，今天把我硬件搞坏，明天把我平台搞崩，这个时候作为一个正常人不是很简单的应该去找公司投诉吗？找我一个离职的人干嘛？按照暴白的思维可能就是找离职的那个人了。
然后我新公司都找好了，过几天就要入职了，原公司又打电话过来说替你的那个员工啥都不会，用户老是投诉，要不你按照原待遇再干半年，正好半年时间新员工培养出来了，你再走，我不同意。公司就跟用户说，不是我不想给你好的服务，我都跟原来的员工沟通过了，说为了保障你的权利，服务好你，让他原待遇再干半年，他不愿意服务好你，他不同意，我们这边也没辙。
后面这个sb用户就又联系我说，公司都说跟你续签半年了，你为啥就不愿意呢，你就不能从我的权益上出发考虑吗，就不能再续签半年服务好这半年吗？
各位，你觉得作为一个有基本的人生观、价值观，一个正常人的角度来说，他要不要跪着、跟一个舔狗一样的去签这半年的合同呢？