因去年公司业绩突飞猛进，成为了区域销冠，今年公司制定了更加宏伟的计划，结果就倒霉在这工作计划上了，前半程工作难度巨大强度巨大，老板CEO一通鸡血，大家憋了一股气，想着过两天就到春节了，拿着年终奖回家老婆孩子热炕头。 春节期间几位当家员工自愿参加了更高强度更有荣誉感的工作， 结果节后明显身心俱疲 。剩下员工春节也没歇着，打了打零工。因为之前说的年终奖一直没发，节后上班老板还让员工一通加班加点，产品经理没能力更新产品，只知道让工人生产，结果市场反映冷淡，产品大量积压，卖不出去。 去年的先进工作者提出给大家发年终奖和涨工资，老板犹犹豫豫，想着能白嫖就再嫖一年。公司矛盾逐渐显现，当初打的鸡血全都失效，员工说去你打野的 ，怨声载道，工作中的错误一个接一个，外部竞争对手一个比一个强，产品质量甚至比不过隔壁小作坊的，内忧外困一通爆发。最好的解决办法是补新鲜血液，引进不要工资甘愿奉献的新员工，但老板又没这能力， 就只剩下换产品经理，换CEO，最后公司关门了。