1、一个萝卜一个坑，大部分的公司都是这样，一般除了特别厉害去大公司，如果和我一样平庸，大概率会是在一个几十人到一百多人的中小型企业上班，这种公司就突出了我这一点，我是做电商的，目前是个运营，公司会有很多的琐碎但是又不得不做的重复性的事情，这个时候就需要找一些填充物来填充这个坑，而且大部分的公司，都不会有什么晋升的空间，很多电商公司所谓的助理到专员再到店长什么的纯粹是画大饼，不止是电商，应该很多行业和公司都是这样，所以找工作最好是一开始把薪资结构谈好，避免入职后没有晋升空间的尴尬

2、找工作和换工作也是一个试错的过程，要在30岁以前或者在有了房贷以前把工作稳定下来，当然这不代表着你可以随时换工作，这种需要在面试的时候进行筛选，要把比较想去的公司放在后面面试，前面找几个和自己岗位匹配的公司面试试试手，看看一般都会问哪些问题，自己准备好了再去想去的公司面试，这样过的概率会大一点

3、晋升和涨工资最快的方法就是跳槽，除非你在原公司是领导层，每年有分红，如果只是普通职员，那么跳槽是最快的方法，但是跳槽需要看清自己的能力，不能因为脑子发热就跳槽，就拿电商举例，一开始你只是一个助理，但是有给你分到品或者你也做了一些运营的工作，经过时间的累计，你觉得你可以做一个运营，基础内功和付费你都会了，但不是很精通，你这时候如果没有晋升的机会，就可以准备跳槽，给自己简历包装一下，然后去面试，多面几次就行了，然后选个规模不要太大的公司，大几十人到一百左右的公司，包括客服和仓库打包发货的人，这种公司很多都在上升阶段，可以自己实操，把会的再一次运用到实践中，提升自己的能力，就算再这一份工作中没做好，但是收获了经验，可以再下一次面试中更加游刃有余

4、不要去找那种很多领导和员工不是老板的亲戚就是老板的朋友那种公司，这种公司会有很多的不公，除非你觉得你能忍受。一般公司上了一定的规模，就会有一定程度的办公室政治，尤其是35岁以上的人偏多的公司，如果年轻人偏多，这种现象出现的概率比较少，现在的年轻人只会聚到一起吹牛和吐槽，聚到一起打压或者欺负别人的现象还是比较小的，不过这也是仁者见仁的事情，尽可能的让自己上班环境没有那么糟心

5、现在工作有点难找，想跳槽的可以再等等看看