把工资预算多拉一点最高工资就能多开一点了，但转会费也会相应减少，而且看你的转会收入只有10%可用，说明你之前财政控制的也一般，所以签人的时候最好不要给超过3万的工资，要不随便签两三个人工资就要爆炸了

目测你的玩法可能也是比较常规的玩法，签人也用工具核武看ca/pa的吧，那用工具就有比较简单粗暴的方法，用球探工具genie scout筛出ca130以上，工资低于3万，身价低于3000万的，然后保存表单，游戏里建个候选名单然后导入你保存的表单，把转会勾上，兴趣那里改到怀疑，剩下的球员就是有兴趣加盟的了，有的没劳工证，挨个跟经纪人先谈一下，再从里面挑合适的，有的跟经纪人谈没劳工证但是进入开价界面会显示上诉有机会成功，这样的也能买

经纪人有透视眼，可以看到你工资预算剩余空间。谈合同前将工资预算拉到最低，可以一定程度降低工资期望。

升班马不超3万很正常，刚升级时主力一般2万多

是这样的，玩到英超第三个赛季你会发现还是这点转会费，哈哈，反正我是靠卖人赚钱了，俱乐部给的转会费都拿去拉工资预算了

你是不知道这些球员要工资多离谱，我22玩亚特兰大买了克瓦拉茨赫利亚，一个赛季打完8球14助pa120多，三冠王队内评分倒数前三，第二个赛季要续约张嘴要13万的周薪，我队内顶薪才给到8.5万一直在控制工资

单个工资当然有上限，不然你二十万工资你开两个十万的，等买来后把转会再拉出二三十万再签两三个？球员愿不愿意来除了看你球队声望和阵容强度他也看你工资能给多少，他只要两三万工资，你给个十几万就算你在英甲英乙可能他都愿意来啊。
球员要多少工资是受他的能力声望和隐藏属性决定的，还有他目前的工资和你球队的吸引力工资额，越不想来要的越多，你的工资预算越高也要的越多。

工资预算拉最低，谈判的时候先锁工资，让他开其他条件，助攻进球30个奖金拉满，反正他不可能达到，签字费多给点，最后多卖人赚钱

在英冠就应该培养自己的青训人才，英冠打的好是可以卖高价的

破案了，是bug重启了游戏读了一下档，啥都正常了，签的最高的一个人拉到了6w多

最恶心的是问你要20，你给10左右就是不签，回头一看去别的队就拿了6左右。

小球队是这样的。所以我玩南北的时候，升级到英甲后就会刻意停留一年赚钱、扩建球场，到了英冠又停留两年用来赚钱，钱差不多了升英超转会费就不会那么紧张。另外有个套路是压低工资提高转会费，尽量用分期付款来签约主力。

这种小球队你就算sl拿了欧冠各种拿冠军感觉挣得还不如豪门一个子。
我那个档法乙凯恩升法甲拿两个欧冠冠军，还是没钱买入，3000万都算奢侈。在看隔壁大巴黎 啥都没得奖 还是一个转会期几亿几亿的买入，真的太难了小球队。锁工资，强制买人（我玩的这个档董事会没有这样做）。

刚升你也只能找薪水低点的球员
保级第二年好过点