对不起我太困了！你发到我当吧主的“劳动仲裁庭”吧，明天回答你！

各位请到我做吧主的“劳动仲裁庭”贴吧找我，我在那里回复大家的各种提问，谢谢！

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请到我作吧主的“劳动仲裁庭”贴吧，我在那里将会回答您的问题。谢谢！

你是说明明全日制标准工时，却与你签非全日制？如果是，两步同时走:1去劳动监察诉社保问题。2去劳动仲裁诉企业违法在先虚假合同，被迫离职，主张经济补偿及不签合同2倍工资差额（实话说这2倍诉求有些牵强，碰碰运气）！

可以的

按照《劳动合同法》90条，必须是劳动者因违法解除，另外单位必须拿出因劳动者违法解除而造成直接经济损失的有效证据，比如损失金额是由哪些具体项目构成金额都是多少！从你的陈述来看，你其实是履行辞职告知程序，只是没有提前30日书面形式，所以没有构成不辞而别，个人认为这里能否构成“违法解除”不能简单感性判断。建议你大度些，用人单位如果真的认为必须追究，那他去劳动仲裁及法院好了，这样对他也公平。你与单位之间，私下解决这件事，从你陈述看，很难了。明确告知用人单位，你不同意赔偿，让他去劳动仲裁吧。