软件测试是个需求多，就业机会大的职业。目前，我国具备软件测试能力的人员数量和市场需求相差巨大，巨大的市场空缺，使软件测试工程师从初级到高级，只需要 1 年甚至更短的时间来完成。所以作为一名软件测试工程师，未来的发展空间是非常广阔的。
不过高薪意味着这个行业并不好做，它需要掌握的知识太多了。而且目前市场在要求广泛的同时，也开始慢慢细化，越来越强调专向发展。软件测试覆盖的领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等。
未来，你需要先明确今后的职业发展，再深入学相应的知识。
01
豪之诺软件盘点软件测试的细分岗位
1.走技术路线：功能测试工程师，自动化测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，测试开发工程师，测试专家。
2.走管理路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，测试组长(leader)，测试主管，项目经理，测试总监。
3.走业务路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，产品经理，质量经理，QA。
4.走讲师路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，测试讲师，讲师主管，机构合伙人。
其实从初级走到高级，基本上需要3-5年的时间，假设如果你25岁入行的话，这个时候也差不多到30岁了，那么30岁以后拼的就不仅仅是技术了，而是各个方向多元化发展，比如管理，口才、人际关系等。只有综合发展，我们才能在软件测试这个行业走得更远!
02
【1～2年】专注测试技术
熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握测试工具，测试方法，学习一门编程语言、操作系统、网络与数据库等方面的技能。学习自动化测试技术;开发和执行测试脚本，性能测试技术等!
【 3～4年】专注测试过程
深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审;进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制;进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
【4～5年】：专注测试管理
管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划;研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能;用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导;开始与客户打交道并做演示推介。
【5年以上】：根据自己的喜好找准自己的方向
是走技术、管理、产品还是讲师？就要看自己所擅长的领域。
豪之诺大胆估测一下软件测试今后的发展：未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香。
比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。
软件测试难度不大容易上手，适宜转行人员。当然，随着测试人员从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员薪资差距会逐渐拉大。
初级软件测试工程师薪资大概是8-11K
1-3年的中级软件测试工程师薪资平均薪资是11-15K+
3-5年的软件测试工程师平均薪资有15K-20K+
资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理至少20K+
可以说这是以一个稳定的趋势在不断上升中的行业，只要稳步前行，把握好专业技能，那高薪一定不成问题。
对于在新的一年从事软件测试行业的求职者而言，决定了之后，努力学会相应的技能才是最关键最根本的一点，相较于还没有迈出第一步，就焦虑这个，担忧那个，不如好好扎实基础，提升自我的能力~
不过高薪意味着这个行业并不好做，它需要掌握的知识太多了。而且目前市场在要求广泛的同时，也开始慢慢细化，越来越强调专向发展。软件测试覆盖的领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等。
未来，你需要先明确今后的职业发展，再深入学相应的知识。
01
豪之诺软件盘点软件测试的细分岗位
1.走技术路线：功能测试工程师，自动化测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，测试开发工程师，测试专家。
2.走管理路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，测试组长(leader)，测试主管，项目经理，测试总监。
3.走业务路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，产品经理，质量经理，QA。
4.走讲师路线：软件测试工程师(初级、中级、高级)，测试讲师，讲师主管，机构合伙人。
其实从初级走到高级，基本上需要3-5年的时间，假设如果你25岁入行的话，这个时候也差不多到30岁了，那么30岁以后拼的就不仅仅是技术了，而是各个方向多元化发展，比如管理，口才、人际关系等。只有综合发展，我们才能在软件测试这个行业走得更远!
02
【1～2年】专注测试技术
熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握测试工具，测试方法，学习一门编程语言、操作系统、网络与数据库等方面的技能。学习自动化测试技术;开发和执行测试脚本，性能测试技术等!
【 3～4年】专注测试过程
深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审;进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制;进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
【4～5年】：专注测试管理
管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划;研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能;用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导;开始与客户打交道并做演示推介。
【5年以上】：根据自己的喜好找准自己的方向
是走技术、管理、产品还是讲师？就要看自己所擅长的领域。
豪之诺大胆估测一下软件测试今后的发展：未来，专注于某个测试领域，或者掌握新兴测试技术的软件测试人员会越来越吃香。
比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。无论在哪个行业，具备这样水平的从业者都会是人事眼中的“香饽饽”。
软件测试难度不大容易上手，适宜转行人员。当然，随着测试人员从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员薪资差距会逐渐拉大。
初级软件测试工程师薪资大概是8-11K
1-3年的中级软件测试工程师薪资平均薪资是11-15K+
3-5年的软件测试工程师平均薪资有15K-20K+
资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理至少20K+
可以说这是以一个稳定的趋势在不断上升中的行业，只要稳步前行，把握好专业技能，那高薪一定不成问题。
对于在新的一年从事软件测试行业的求职者而言，决定了之后，努力学会相应的技能才是最关键最根本的一点，相较于还没有迈出第一步，就焦虑这个，担忧那个，不如好好扎实基础，提升自我的能力~
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