一、劳动纠纷过程；
1、2009.8.25加入A公司，2010.7.1毕业。
2、2014.5因未购买社保，住院花费1.2万，自费；
3、2014.7.1公司购买社保；
4、2018.5.15因公司原因被内调至B公司；
5、2021.11月发放10月工资时，发现本人组织架构以及薪资均做了调整（公司未和本人确认、私自下调）、薪资由原本6K降至3K不到；
6、2021.12初给公司发送不同意降薪邮件，未收到回复，2021.12.7给公司发送邮件不同意降薪并提起劳动仲裁；
7、2022.2.15开庭审理；
8、2022.5.15收到终审卷宗、仲裁委判定我放胜诉；
9、2022.6.15拿到仲裁金额；
二、现有以下诉求
1、2010.7.1-2014.7.1 公司未购买社保，能否要求公司补缴社保；
2、2014.5月生病花费1.2万，因A公司未购买社保导致完全自费，能否要求A公司补偿这1.2万，可到医院开具发票；
3、能否以公司未足额支付（未购买社保）劳动薪资，要求A公司支付经济补偿金；每一年/月的标准进行补偿；
①、A和B为C的子公司；
②、2021年已经对B公司提起仲裁，仲裁委判定我胜诉，B支付了我12.5个月的薪资，
③、2010-2014年，公司有让员工签订自愿放弃购买社保协议，当时我自己有签字，这个有法律效应吗？