人力资源社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》。
★明确:持续推动职称评审破“四唯”立“新标”是进一步深化职称制度改革的重要举措。
2023年6月底前完成各系列评审标准修订工作。
2023年底前，系统梳理本地区设置的职称评审专业，形成职称评审专业目录，向社会公布。
一、动态调整职称评审专业。
探索将大数据、区块链、云计算、集成电
路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。
二、科学制定职称评审标准。
中以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持“先立后破”，力避“一刀切”、简单化，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。
三、减少学历、奖项等限制性条件。
①各职称系列对申报人学历只作基本要求,
不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。
②不得将科研项目、经费数量、获奖情况、
论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。
四、完善同行评价机制。
中建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。
高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。
五、畅通职称评审绿色通道。
干取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，采取“一事-议”“一人一策”的方式直接申报高级职称。