申诉人张学东提交证据清单
序号     证据名称     原/复印件     页码     证明事项
1     广州市劳动局的工伤认定书     复印件     1     广州市劳动局认定申诉人是抱扶小孩受的伤，不是工伤。
2     广东省劳动厅行政复议决定书     复印件     3     广东省劳动厅认定申诉人因保护同事女儿受伤，不属工伤。
3     越秀区法院行政判决书     复印件     4     越秀区法院没有理会申诉人提交的证据，依据谭美兰的伪证做出了显失公平的判决
4     广州市中级法院行政判决书     复印件     6     广州市中级法院也不理会申诉人提交的证据，依据谭美兰的伪证做出了显失公平的判决
5     广州市中级法院驳回再审申请通知书     复印件     3     广州市中级法院仍不理会申诉人提交的证据，依据谭美兰的伪证做出了显失公平的判决
6     2007年5月31日的《2.3白云山活动情况说明》     复印件     1     申诉人向分行人事部提出了工伤申请后，广发银行搞出一份《情况说明》，称那天爬山是自愿参加，要求职工签字，职工被迫签字，但有几个的有骨气、有良心的职工没签。
7     2007年6月1日的《2.3白云山活动情况说明》     复印件     2     搞了一个《情况说明》后，广发银行还嫌不够，第二天又搞了一个《情况说明》，进一步歪曲事实，由于歪曲事实太厉害，所以没人签名。此《情况说明》后来成了市劳动局工伤认定的主要依据。
8     录音     复印件     2     2007年10月9日广发银行电话通知解除合同，申诉人找支行行长谈话并录了音。此录音可证明爬山是支行行长组织的活动，不参加要向其请假；申诉人因救人受伤的事实。
9     广发银行劳动合同管理办法     复印件     6     广发银行劳动合同管理办法规定：合同到期如广发银行不打算续签，须是员工考核不合格，并在合同期满前书面通知。员工不打算续签，须是合同期满前书面答复不续订合同。
10     申诉人2005年和2006年合同期考核表     复印件     4     合同到期，广发银行的习惯做法是提前1个多月发《合同期考核表》，由员工选择是否愿意续签合同。广发银行一直未向申诉人发考核表，只是在合同到期以后电话通知申诉人已经不是广发银行的员工。广发银行在劳动仲裁答辩书中称：合同到期前申诉人未主动向广发银行申请续期就是自己不愿意续签合同，完全是颠倒黑白。
11     2007年11月19日市劳动局对申诉人的调查笔录     复印件     2     申诉人说的每句话经劳动局的赵兴福一记录意思全变了。申诉人说的是支行行长组织的活动，他却记录成同事约定去爬山的。申诉人说见小孩滑落下来，赶紧伸腿把孩子挡住，他却记录成申诉人只是下意识的伸腿。他拿出5月31日的《情况说明》指着上面的名字问申诉人那天爬山的是不是这几个人，申诉人说是这几个人；他又拿出6月1日的《情况说明》问申诉人否属实，申诉人说歪曲了事实。他却记录成申诉人认为支行行长搞的那个《情况说明》属实。所以在谈话记录中有多处涂改，那只是歪曲的严重的地方涂改了，歪曲轻的地方申诉人没有计较。记录的内容也有选择，对申诉人不利的记下来，对申诉人有利的不记。