真的不建议入职常发，无论是应届大学生还是社会招聘，大学生进去之后就分档次，STAR计划，百人工程，普通校招，STAR工资是高，但是没有培养计划，进来之后两三个月就进入中高层，刚毕业的学生，不可能胜任工作，达不到要求就各种绩效考核，从STAR计划开始，就没有成功的案例，基本上一两年就都走了，白白浪费了青春，都是很好的大学的研究生，刚毕业的薪水高，但是荒废两年以后都落后于同学的，得不偿失。百人和校招，不管放在哪个部门，工资倒挂，进了部门不受待见，也没有好的师傅带，进来就要干活，老板说好的工程师都需要下车间，动手拧螺丝，样机装配试验都是技术员自己干活，都变成了熟练装配工了，工作一半的时间都是体力活，设计工作只占工作时间的一小部分。
社会招聘的人员，有些岗位工资给的很高，但是都是依靠项目的，项目做完了，拿了一两年的高工资，之后就会找理由降薪，穿小鞋，恶心走，或者直接开掉，常发的公积金和养老保险是按最低工资标准交的，非常的恶心。这么多年，每年都有高层变动，人员流动特别大，经营管理乱套，都是外行人管内行人，内部斗争严重，勾心斗角，小人盛行，干实事的人都走了。
所以除非吃不上饭，不然不建议在常发工作!!!
所以除非吃不上饭，不然不建议在常发工作!!!
社会招聘的人员，有些岗位工资给的很高，但是都是依靠项目的，项目做完了，拿了一两年的高工资，之后就会找理由降薪，穿小鞋，恶心走，或者直接开掉，常发的公积金和养老保险是按最低工资标准交的，非常的恶心。这么多年，每年都有高层变动，人员流动特别大，经营管理乱套，都是外行人管内行人，内部斗争严重，勾心斗角，小人盛行，干实事的人都走了。
所以除非吃不上饭，不然不建议在常发工作!!!
所以除非吃不上饭，不然不建议在常发工作!!!
