该上报的上报，至于领导干不干就不关你的事了

没有嘴贱的说法。。发现隐患缺陷上报是你本职工作。。除非你没发现。。当然也有可能不会表扬你，你不会批评你。。

肯定得上报问题啊，发现问题不上报出了事是你的问题，上报了他们不重视不解决出了事是他们的问题

哟！小伙子不错啊！可以发现问题了。那你就顺便解决一下吧！----正确操作是假装没看见，出事了在说。有完善的管理的话我相信你也不会来这里发帖了。

哟！小伙子不错啊！可以发现问题了。那你就顺便解决一下吧！----正确操作是假装没看见，出事了在说。有完善的管理的话我相信你也不会来这里发帖了。

不不在沉默中死亡 就在沉默中爆发 多数人选择前者 少年你怎么选择呢

备用都是坏的那真有必要打个报告上去反应情况，不然出问题了还会被人穿小鞋

事不关己高高挂起，能少说话就少说话，发现问题该反应的反应，但是只反应一次(最好是书面形式或者微信形式反应)，说多了有人嫌，

小师傅，有情况要先如实上报。
而且必须留下证据，比如巡检记录，微信截图……如果出了事，你的领导会第一时间赖账并试图甩锅给你。

个人不错，单位不行，换吧

我也谈一下，总结这些年工作经验，有些事装傻为好，除非是严重隐患，说白了不处理马上就爆炸那种，上报并记录，做好留底，如微信截图，照片等证据，另外，跟领导谈话最好用手机录音，防备日后甩锅。
有些事不得不防，有时候，你提出问题就得你自己去填坑，坑填好了也不说你好，那是应该的活该的，分钱时也没你，干不好，所有的错误都是你自己的。实话，工作这么多年，就没遇见几个人揍的领导，都是阿谀奉承偷奸耍滑之流，根本不想承担任何责任，有了好处都是它的，有了责任全都是下属的。就目前这种氛围，高科技人才不跑才怪，也就我们这帮没羞没臊的跟这混天。
不作为乱作为，上梁不正下梁歪，按照电视剧《使命》里，清水市公安局林荫局长一句至理名言：坏风气都是从上面刮下来的。

刚到单位的时候，工作认真负责勤快踏实，后来慢慢发现你追求的是设备运营正常安全可靠良性循环，领导追求的是成本绩效拍马晋升维护费用能砍就砍，反正领导岗位轮换，出问题的时候不定轮到谁呢，实在碰上了，拉个下面人背锅就行了，慢慢就不爱多嘴了，免得大家都不自在，到设备系统进入暮年期维护成本增加，而单位经济效益下滑，老子辞职走人不伺候了。

说个锤子，没事找事，几千块一个月操什么心。

你是电工班长或者总负责么？