冲突规范包括以下几种类型：程序性规范：规定了处理冲突的程序和步骤统一性规范：对组织内、不同团体之间的行为进行统一规范职业性规范：为特定领域定义了特殊的行为规范伦理性规范：在人际关系和社会环境中塑造行为的道德和伦理标准法律性规范：由法律制定并强制执行这些冲突规范在各种场合和领域中均有广泛应用，有助于规范人们的行为和促进社会和谐。