不合法。国家的劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系建立、变更和解除应当遵守法律、行政法规，凡未经规定不得另行约定。无底薪安排超出了法定规范，违反了劳动者和用人单位在劳动合同中签订内容的原则，是不允许的。此外，劳动者还应当有所得收入，当劳动者无法获取工资时，可以依法提起劳动仲裁或起诉要求用人单位赔偿劳动报酬。