劳动合同工是指事先签订劳动合同，明确双方有关权利义务的用人形式。而劳务派遣是指企业根据实际需要与外包服务企业签订协议，以劳动派遣方式向外包服务企业借用劳动者完成重中之重的生产经营服务活动。两者最大的区别在于劳动合同工更多面向对企业及员工都有一定的永久性，而劳务派遣则是只有单向的完成活动即可结束的劳动关系。劳动合同工和劳务派遣的权利义务关系及职工的劳动保护也不同，劳动合同工受《劳动法》的保护，而劳务派遣有被《派遣劳动法》保护。此外，劳动合同工可以接受企业提供的职业培训，并在企业内晋升职位。而劳务派遣则更多的是临时的无职业培训的契约关系，劳务派遣形式不同于传统的劳动合同，更多的是一种特殊的劳动合作关系。