宁夏医科大学待遇主要有薪酬、福利、职称评定、考核机制等方面的考虑。薪酬，宁夏医科大学给予教师市场性工资支付，根据职称不同和教职工贡献程度有所区别。福利，宁夏医科大学提供社会保险、公积金、子女就业津贴等各项福利政策，以确保教职工的经济基础。职称评定，宁夏医科大学设有教师等级评定机制，以衡量教职工综合素质。考核机制，宁夏医科大学设立业绩考核机制，由教学技术熟练程度、认真负责的教学精神、学术水平、教育学习影响力等五个方面来计算多维度的教师实施。此外，宁夏医科大学还将给予优秀教师聘任奖和科研质量奖，以及学术奖励、国内外出差奖励等，以激励教师超越自我，全力以赴为学生服务。