应先说明自己过去为公司做出了什么样的贡献，并说明自己期望被奖励，然后向领导和部门经理给出一个合理的薪资调整计划，包括在详细阐述何时以及何种方式调整的基础上，充分解释调整的必要性。若领导实际上同意调整，却不批准发放，则应提出表明权利的建议，让领导更加容易接受。想要薪资调整，最好的办法是在理智、有效的基础上争取。首先应该说明自己对公司的贡献，如提出详细的薪资调整计划并且充分说明所提出调整的必要性，这样一来领导就更容易接受。如果此次申请遭到拒绝，也可以每隔一段时间向领导再次申请，并提出详细的薪资调整计划，同时通过完善工作绩效、提高个人职业技能等方式积极表现自己，使得领导更有理由给予调薪。
