除了网上常说的类似以下内容，还有其他好处吗？？？
使用EOR，您能够找到候选人，EOR会将他们列在工资单上。您负责决定雇佣谁、他们的职责和薪酬。然后，EOR将草拟一份本地合规合同，并将专业人员安置在其本地合规实体中。您可以完全掌控管理层，只有您才能决定何时解雇员工。
这两种模式的优势在于：
全球招聘而无需设立实体。
快速雇用和部署专业人员。
承担劳动和税务责任以保持合规性。
避免处理国际工资。
为员工提供福利计划。
总的来说，这两种模式似乎提供了类似的优势。为了确定哪种模式最适合您的公司，请仔细审查它们之间的细微差别。