这种行为是不可接受的，无论是在试用期内或者历史上，都应当要求员工遵守劳动合同的规定，尊重雇主的权利，并且保证对对方进行公平的对待。若员工提出离职后第二天就不来了，不仅会给企业造成工作上的耽误，也会造成事实上的信任危机。因此，企业在此情形下，有权终止合同，拒绝为其付薪，或者暂缓发放离职金。这种情况也可能引发法律纠纷，员工可能会因此而被告上法庭，由法院根据有关法律及其理由判断是否在其离职当天进行了注意义务，以决定是否能够获得离职费。