1、人事管理能力，HR的核心职能之一是管理员工，因此HR需要掌握丰富的人事管理知识和能力，包括招聘、激励、绩效考核等，以便提升员工的积极性和工作素质。2、协调能力，HR需要建立在上下级之间的沟通渠道，平衡关系，调节冲突，保持组织内部的正常运转，使组织成员能够在协调环境中工作、生活。3、推动能力，HR应不断推动组织发展，通过提出合理的发展方案和措施来指导和实施，有效利用资源，让组织发挥最大价值，从而提高组织的运营效率和竞争力。除了上述三项能力，HR还需要具备创新能力，即不断探索新的管理理念，提出有效的变革方案，以满足企业的发展需求，解决组织存在的问题。