联通有编制和没编制的区别。编制指的是企业建立一定规模的职工队伍，制定不同职位和职级，并对职工实施统一的管理，而未编制则是企业雇佣个体劳动者，少量编制临时工等。编制能使公司实施集体化管理，规范每一职工的行为，可以提高公司的效益，未编制的话，由于没有规范的管理，容易让公司效率没落，出现混乱。因此，联通编制和未编制是有很大区别的。具体来说，联通编制的优势在于可以对工作流程进行有效的管理，避免浪费和错误发生，改善工作环境，保证工作的连续性。联通未编制则可以形成灵活的组织结构，并使企业能够更好地应对市场变化。
