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公司工作13年无劳动合同,以下诉求是否合理。望大神给个建议。

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1、2008年6月至2022年9月期间工作,2008年至2019年和2020年1月至8月期间未给予缴纳社保。其中2008年至2013年需要给予补缴2008年、2009年、2010年、2011年、2012、2013年共6年社保。
2、2014年至2019年7月,2020年1月至8月期间是个人灵活就业缴纳社保共75个月。需要给予补偿个人灵活就业缴纳社保个人部分的75个月,共 *****元。
3、支付我2008年6月至2022年9月期间工作13余年无劳动合同现无手续下违反劳动法非法辞退。赔偿12个月工资的双倍共*****元(参照2021年收入纳税明细****的两倍)
4、公司在无手续下事实辞退。请公司出具合法辞退文件。支持我合理合法的办理失业。


IP属地:广西来自Android客户端1楼2023-04-09 14:47回复
    未签劳动合同满一年后可获得的双倍工资月数是递减的,恐怕不能申请这么长时期的双倍工资


    来自iPhone客户端2楼2023-04-10 16:14
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      2025-05-17 14:24:31
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      劳动仲裁不管社保这块的事。除非仲裁调解时,可以加入。


      IP属地:天津3楼2023-04-11 11:01
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