如果一个员工在工作期间发生了缺勤，公司可以对其进行缺勤追踪，以了解缺勤原因、缺勤时间等情况，并对缺勤情况进行记录和评估。缺勤追踪的结果通常需要记录在员工的出勤记录表或考勤管理系统中，以作为员工薪资、绩效考核等方面的参考依据。 具体来说，缺勤追踪的结果通常包括以下几个方面的信息: 1. 缺勤时间:记录员工缺勤的具体时间和日期。 2. 缺勤原因:记录员工缺勤的原因，如病假、事假、旷工等。 3. 缺勤频率:记录员工在一段时间内的缺勤频率，如每月缺勤几天等。 4. 缺勤等级:根据员工的缺勤情况进行等级评估，如缺勤严重程度、缺勤频次等。 5. 后续措施:记录公司针对员工缺勤采取的后续措施，如警告、罚款、调岗等。