应当找到本单位的劳动部门解决。由于法律法规规定，劳动部门是负责解决劳动关系的主要机构，如果想要追索拖欠工资，劳动部门就是最适合的部门。如果想要高效地处理拖欠工资的纠纷，应当准备好相关的证据，努力与劳动部门建立良好的合作关系，以便更好地维护自身的权益。同时，还可以在法律上寻求帮助，为工资拖欠问题发挥独特的作用。