有个朋友咨询我，现在我们单位想逼我离职。成天想方设法整我，刁难我，还找我谈话，劝我离职。但是经济补偿一年才给半个月，我没有同意。现在我很烦，也很难受。我应该怎么办？我就跟他讲，你不要难受，其实单位比你还难受。我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你这个情况，单位逼你离职，这说明你本身没有什么大问题。如果有大问题，单位早就把你开除了，不可能再去逼你的，再有一个如果他们违法解除，他会增加违法解除的成本要支付2N，所以这个解雇成本就翻番了。那么他们有用工风险的，所以根据上述法律的规定，这个企业能做的只有一条，与你协商解除。所以根据上述法律规定，用人单位想要解除这个劳动关系，他必须和你协商解除，也只有这么一条出路，并且还要依法向你支付经济补偿金，如果你们企业给出的补偿金已已经达到了法定标准，比如说一年一个月工作的经济补偿，那么我建议你还是接受。好说好散，毕竟强扭的瓜不甜，不过在没有达成协议之前，在协商过程汇总，我建议你注意以下七点。首先要注意谨慎工作，夹住尾巴做人，完成工作任务，服从工作安排，不要被单位抓住把柄。第二，无论单位用什么手段逼迫你，气你，你都要坚持工作。不卑不亢，如果你一气就辞职了，这不正好重了他们的圈套了吗？第三，如果单位口头通知解除，比如说你明天不要来了，你在家里等通知等等，这个时候你就不要急着离职，你要一定要找他要一个，书面的解除通知书，有了这个通知后，你以后申请劳动仲裁，就可以要求单位支付违法解除赔偿金了。第四，如果单位不给你安排工作了，那么你好要坚持上班，坚持在原地休息，这个时候你要注意，不能在原地刷抖音，炒股票，这些都是不对的。第五，不要随便签字，如果单位给一些表格，或者是文件给你签字，那么你要仔细看清楚，不要随便签，我建议就是不要签。你可以用一张白纸自己写，比如说自己写收条，写清单，写申请等等。因为这些表格他字体小，陷阱多，隐蔽性强，也容易上当。第六，就是随时要准备收集证据，可以录音、录像、拍照等等这些都可以。这样做的目的就是为以后申请劳动仲裁，做好资料方面的准备。第七，如果单位调岗降薪，这个时候你要注意了，你一般的应当是不同意，否则呢，可能掉到调岗降薪这个陷阱里去。同时也要注意判断，如果法律赋予了用人单位，在单方调岗方面的权力，这个时候你还是要服从的，否则你就是严重违纪，单位就可以开除你了。这一点你要特别注意。
