工作协调能力主要表现在识别和解决冲突能力、改进领导手段、展示有效沟通能力、建立团队凝聚力及洞察正确的发展前景等方面。例如，应能充分理解每一方的需求，学会在多方利益中找到平衡，应能把握不同利益相关者之间的关系，引导它们合作共赢，而且还应该掌握有效的谈判技巧，去影响各方行为，协调各方利益。此外，还要学会维护团队和谐，建立良好的沟通渠道，处理内部冲突，确保工作的有效完成。