错误。领导风格在不同的管理场景下可以带来不同的效果，有优劣之分。例如，和睦的领导风格可以促进团队的沟通和凝聚力，协调团队的协作，强制的领导风格可以有效推动对抗性或拖延的工作人员完成任务，而教育式的领导风格则可以帮助工作人员能够更快地学习和获得必要的技能。只有在正确使用适当的领导风格时，才能真正发挥其优势，从而为团队带来更大的价值。