签错合同？关于【劳务合同】的11条法律建议
很多小伙伴在找工作，在不知情的情况下签订劳务合同，结果遇到裁员时无法申请仲裁和赔偿。经常陷入的误区包括：
1、劳务合同跟劳动合同是一样的吗？
2、劳务合同受劳动法保护吗，可以申请劳动仲裁吗？
一、破除认知
1、劳务合同不是确定劳动关系的依据，不受劳动法保护。
🌟 是确定民事、经济法律关系的依据，属于民事、经济法的范畴！
🌟 对签约主体没有要求，可以都是公民，也能都是法人，或者是公民与法人。
2、劳动合同事才是确定劳动关系的重要依据，受劳动法保护。
签约主体必须是是劳动者与用人单位。
二、薪资待遇
1、劳务合同所有福利待遇皆由双方自行协商，法律不作过多约束。
比如是否给劳动者购买保险，如果合同没有约定，也不作强制要求。
2、劳动合同所有福利待遇受到劳动法严格保护。
除了工资是双方自行约定以外，法定最低工资、五险一金、节假日加班、工作时长、产假等福利待遇都必须严格遵守劳动法。
3、劳务税收起征点是800元，而劳动合同是5000元，区别非常大。
三、什么时候要签劳务合同
1、如果是在校大学生，期望通过兼职赚取一些零花钱，那么可以选择签订【劳务合同】
2、如果是应届毕业生，那么已经达到签订劳动合同的条件，这时候企业雇佣你，原则上是应该与你签订劳动合同，入职为你缴纳五险，没有就告他。
四、关于辞退和违约金
1、劳务合同被辞退，雇佣方由于不受劳动法约束，并不需要支付赔偿。
2、劳动合同被辞退，需要支付赔偿。
五、签的是劳务合同，如何拿到赔偿
已经签了【劳务合同】，但实际上受劳动法保护的情况有两种：
1、签订的合同名称为劳务合同，但是内容与劳动合同的相同，那么它实际上仍然属于劳动合同，双方建立的是劳动关系。
2、合同名称和内容都是【劳务合同】，但是劳动放方实际上按照企业规章制度，接受和企业员工一样的管理和支配，也能使用单位提供的办公用品、办公环境等，那么也算事实劳动关系。#劳务合同##仲裁#