到每次求职的时候，想找点想去公司的资料哪里都找不到，各种论坛，贴吧，微博等等。能找的都找了，但是没人分享出来，所以大家每次入职都像开盲盒一样。
这边文章给各位即将入职或者有意向入职上海美维科技有限公司（以下简称“美维科技”)的同学、同事给出一点参考，因为我当初在看这家公司的时候啥地方都找遍了，都没有找到一点关于这家公司的信息。我要介绍的是关于工程师这个方面的，如果是小时工或者一线操作工的话，薪资待遇我不太清楚，工作内容评论区提问，我知道的话会给你们回答。好了，废话不多说，开始正题。（这边文章仅代表我能了解到且我接触到的，不能囊括所有方面）
首先美维科技是干嘛的？是什么性质的一家公司？首先上海美科技有限公司地处上海市松江区联阳路685号，大家可以在地图上看看。美维科技属于制作PCB板的，也属于代工厂的一种，按照我目前的了解就是从一片光铜皮或者其他材料经过整个工艺流程做成客户需要的半导体模组，然后下一级代工厂在上面进行下一步加工，你可以理解为美维科技是地基的，基地打好我们的工作也就结束，然后给其他工厂进行下一步加工。
公司性质的话，你在哪里查基本都定义为“国企”，但是实际上不能算完全意义上的国企，他属于安捷利实业集团的子公司，安捷利实业集团是国企，这个集团下面有很多子公司，这些子公司也基本都定义成国企，所以美维科技的性质也变成国企了。实际上工作的话，国不国企的区别不是很大，除了有编制的那种国企。其他意义上的国企，私企，外企（特别是台企）没啥区别，这三个没什么区别。所以别找工作的时候看到“国企”这两个字就觉得高人一等。在上海有美维科技，美维电子，凯思尔电子都是一家。苏州，厦门，广州都有工厂，总部好像是在广州，但是这些都跟我们没什么关系，影响不了我们的那点工资。
下面就给大家介绍大家感兴趣的一些内容
1. 工资。大家最关心的肯定是工资，首先工资这部分你能了解到的区间然后最低的就是你的工资，比如人事跟你说8000-10000那基本都是8000是你的工资，你如果有经验的高工那就看你自己本事去争取，如果是应届生或是没这方面经验的都是8000。这个区间只是举个例子，实际的你们自己看。这些跟你说的工资都是税前的，就是没扣五险一金的工资，以8000为例扣完的话大概只有六千七八的样子。然后税前工资=标准工资+其他收入，到手工资=税前工资-五险一金-请假扣的（如果有的话）。把标准工资构成再细说一下。（1）标准工资=基本工资+职业津贴，基本工资是你加班工资的基数，这个的话到下面加班细说，职业津贴就是你是什么级别给你多少，比如助理工程师1500，工程师可能就是2000，以此类推。（2）其他收入=加班津贴+月度绩效+全勤，加班津贴=基本工资×一个比例×时长，这个下面细说；月度绩效就是绩效奖金这个你是你的领导决定你的额度，干得好多点，干得差少点；全勤就是上满一个月没缺勤，这个是固定的80块。工资方面先介绍到这，却其他问题可在评论区提问。
2. 上班时间。如果是工程师的话，一般情况下的上班时间是周一到周五早上8：30-17:00，中午差不多有一个小时的休息时间。但是也有一些工程师是三班倒，每班8个小时。
3. 加班。虽然招聘的时候都说基本上没加班，周末双休，但是的话很少有工程师能做到完全不加班的。以我了解的到ME，FE，PE都有需要周末值班的，周末值班是需要跟着产线行动的，产线有活你就得去解决，如果产线没事，那你那天的值班就会比较轻松。然后加班工资现在是固定的，就是给你一个月固定时长。举个例子就是一个定了30个小时，如果一个月你加不到30个小时也给你30个小时，超了也是30个小时，这叫责任制加班。一般一个月定的加班时长是根据你上一年度的平均加班时长来的；你是新来的，那就根据你的岗位轻松还是忙来定基础时长，你今年很忙或者很闲，明年算下下来你的平均时长变多了，那你每个月的加班时长也会跟着变化。加班工资则呢么算的呢，加班工资=（基本工资÷22÷8）×1.75×加班时长，这个由于加班时长是固定的，所以你每个月加班工资也是固定的。法定节假日当天值班的话就是×3。
4. 请假。一般来说工程师请假还是比较容易的，只要你确实有事基本领导都会批假给你，但是你的工作要有人给你顶班。请假是要扣钱的，但是你有年假和有薪事假就可以不用被扣钱，年假是满一年有两天半，到那一年的12月份你还有两天半（举个例子你是21年7月来的，到22年7月你就会有两天半年假，到22年12月你就还有两天半）PS：这一条仅针对无工作经验的，有工作经验的不知道什么样。满一年有5天年假，5-10年好像是8天。有薪事假满一年一天，两年两天，三年三天，封顶三天。请假的话，年假、有薪事假不扣钱，特别调休假只扣你那一天的工资和你那一天的加班津贴。普通事假又称无薪事假，要扣一天工资+加班津贴+全勤+绩效。特别调休假根据你每个月加班时间÷8来的，超了你就只能请无薪事假。