求助面试应该问哪些问题

面试时应该根据招聘需求和职位要求来准备问题，以便更好地了解应聘者的技能、经验和工作态度等方面。一般来说，可以问有关个人背景、职业经历、技能、职业目标、工作方式、团队合作等方面的问题，以及与职位相关的专业知识和技能。此外，还可以通过情境题和案例分析等方式来考察应聘者的决策能力和解决问题的能力。最终，面试官应该根据应聘者的回答和表现，综合评估其是否符合职位要求，并结合其他评估因素做出决策。