可以申请劳动仲裁

收集证据，如果你只想要工资，去劳动监察大队举报就可以。

按流程可以走的。收集你的证据。最起码把工资要回来。你的赔偿的话，要根据你的证据来分析了。因为说你不适合，可能你们公司有考核之类的，有你们约定的一些事。关于加班，你要举证。

这类问题其实可以先去微信小程序上的“naxux ai” 问一下（点击智能角色有个法律帮助），那里有专业的法律援助免费的。
如果用不了你可以加他们的工作人员客服微信：BitHong0031
进他们群还有礼物送哦
以下是他的回答：（希望对你有帮助吧）
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当保障员工的工作时间和劳动条件，并且要按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬。如果您在公司的工作时间、工资等方面存在被违法侵害的情况，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据支持自己的主张。例如，您可以提供与公司沟通的邮件、短信、电话录音等记录，证明公司没有履行劳动合同的约定，违反了劳动法规。此外，您可以收集其他员工的证言或是录音等证据，以证明公司存在类似问题，从而加强自己的主张。您也可以通过咨询当地劳动法律援助机构或律师了解具体的法律规定和维权途径，帮助您更好地维护自己的权益。

你好。这种看起来就非常突然、随意的辞退当然是可以仲裁的。前提是你没有签署任何的所谓自愿离职协议，并且公司给你出具了辞退通知书，否则很有被认为是主动离职。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者能够证明单位有辞退行为，而单位无法证明自己辞退合法，就会被认定为违法辞退。如果单位拒不出示辞退通知，那就要坚持上班，继续要求，收集单位方有明确辞退意思的证据，如单位不许你继续上班，则可主张被迫解除劳动合同，理由是不提供劳动条件，留存好相关证据，写好被迫解除劳动关系通知书后用EMS邮寄给公司，保留EMS的票据，注意公司要有固定办公地址，并确保有人签收邮件，通过这种方式解除劳动关系就可以主张n的补偿。