教资不等于教招，两者大不相同！
教师考试中，主要分为两大类教师资格证考试和教师招聘考试。但是两者大不相同，首先是考试顺序，只有考完教师资格证才可以考教师招聘，而且并不是说考过了教师资格证，就很容易就能通过教师招聘考试的。
那接下来小元带大家一起了解一下两者有哪些不同吧~
一、考试时间不同
教师资格考试的时间是统一的，每年有2次，时间较为固定，考试主要在上半1~3月年和下半年10~12月，所以备考时间充分，考生可以清晰的规划好自己的备考计划。
但教师招聘公告发布时间集中在每年10月至次年6月，并且教师招聘一般在公告发布后的一个月内进行考试，时间紧凑。所以考生必须在招聘公告发布前就开始着手准备考试。
二、考试内容不同
1.教师资格证考试是资格认定考试，有相对固定的考试标准和考试大纲，属于合格性考试，有统一的合格分数。会根据卷面分进行120分制换算，合格分数为70分。
2.教师招聘考试是属于选拔性考试，会根据考生的成绩进行排名，只有前几名才可以进入复试，而且教师招聘考试还会有入编名额的限制，所以教师招聘考试比教师资格考试要难的多哦~
（1）教师资格笔试内容：科目一《综合素质》+科目二（根据学段不同）
教师资格面试内容：结构化+试讲+答辩
（2）教师招聘笔试内容：
教师招聘考试是地方性的，根据地方不同会有不同。教招笔试内容包括但不限于（公共基础、教育理论知识、专业学科知识等）。不同的省、市。县都会有不同的考试要求标准。
主要题型：单选、判断、简答、填空等
教师招聘面试内容：
江苏省市地区有各自的考核标准，试讲，说课，结构化，答辩等形式或者多种形式结合。时间不固定（6~20分钟不等）。
最后小元建议大家在教招备考时需要多积累专业知识，多做题查漏补缺，灵活运用。大家也可以咨询专业的老师或其他备考伙伴，在最快的时间里掌握自己想要的备考指导和资讯哦~