中国人寿新人前三个月工资取决于所属部门，综合考虑到新人的学历、能力等，还有依托公司业务发展情况。一般来说，销售部门新人工资比较高，因为他们需要承担更多的客户服务和开发任务，其他部门的新人工资会相对较低。不同部门的新人工资标准也有不同，在职业规划方面，新人可以针对自己的兴趣爱好和专业特长进行选择，以提升自己的职业竞争力。此外，新人在加入中国人寿的过程中，还可以增加学习、职业技能，从而提高自身的综合能力。