企业面试流程一般包括申请表、个人面谈、心理测试、体检、综合评估等几个环节。申请表是企业收集求职者基础资料的重要环节，企业根据申请表了解求职者的学历、工作经验等情况，个人面谈是企业了解求职者的思维逻辑、处事态度等，其中包括兴趣爱好、期望薪资等，心理测试是为了了解求职者的性格特征、处事能力等，体检是了解求职者的身体状况，综合评估是依据申请表、个人面谈等环节得出求职者最终录用结果。某些企业还会开展技能测试，以了解求职者针对具体工作的技能水平，以及参与小组讨论、能力测试等，进一步了解求职者的表现。