愤怒在工作中的意思是指员工在工作中会遇到很多无法满足其期望的事情，例如工作时间限制、收入不足、升职困难等，这会引发员工的愤怒情绪。通常，员工的愤怒会损害联系的建立，影响企业的发展，而且处理不当也会导致企业后果难以想象。因此，企业应该采取有效措施，促进员工与企业之间的良好关系，以消除他们的愤怒感。例如，做出积极的回应，关心员工个人问题，及时解决小问题，公平对待所有员工，给予他们得到尊重的机会等。此外，组织还应该努力创造良好的工作环境，使员工感受到被重视和关爱，以降低员工的愤怒程度。