每家企业都有一起经历过风雨的老朋友，这些老员工的优势就在于坚定，沉稳，品质可靠，虽然可能会在企业转型时刻被落下，但是关键的风雨动摇时刻，方能展现老伙伴的优势。其实企业这样的时刻毕竟很少，日常又应该怎样发挥老员工的优势呢？致良知四合院给出了答案。
一般的企业会在发展过程中会不断吸收新鲜血液，不断引进年富力强的年轻人，来取代这些老伙伴，让公司保持积极活力。但是这样就很容易造成内部矛盾，自然也发挥不出老伙伴的优势。因而，我们可以反其道而行之，从引进新伙伴来取代老伙伴，到请老伙伴托起新伙伴。
在公司可以让老员工发挥他们的价值和优势，新员工可以获得更多学习成长的机会，新老联合，让公司更加有凝聚力，更加和谐。在这期间，企业经营者可以跟老伙伴们一起商量讨论，如何安排和托起这些年轻人成长，企业经营者可以充分地听取老伙伴的意见，给老伙伴机会也给他们相应的责任。
致良知四合院这样的方法，既可以让老员工更有价值有获得感，也能够让年轻人更快的补足欠缺的方案。年轻人有了发展的根基，老伙伴也有再现青春展现价值的机会。况且，现在的人们接触新事物更快，可能老员工也是正当年，同样拥有无尽的价值。
新老伙伴一起成长，大家没有了对抗的机会，企业的凝聚力才能更强。大家得到领导的尊重，就能够拥有一份安全感，心里安定了，才能有动力去努力，点燃工作的信心，学习能力也会增强，这都是属于致良知四合院的智慧。