是小题大做？还是老虎屁股摸不得？
近日，公司接连下发了几期通报，对发生的会议纪律问题、物资被盗问题、干部值班期间饮酒脱岗问题、员工贴吧举报问题进行了调查处理，并下发通报，要求各单位要认真吸取教训，以案促改，举一反三，严抓内部管理，加强员工教育，把公司的各项规章制度落到实处，为企业的生产经营提供坚强保障。
然而，却出现了不同声音：有极个别人心怀不满，甚至胡言乱语，还想讨要说法，认为这是公司小题大做，认为法不责众等等。总之，认识不到问题的严重性，没有从思想上引起重视，反倒是口出狂言，违反了公司纪律受到考核反而质问叫嚣，这是一种什么思想在作怪？
言为心声。有什么样的思想就有什么样的态度和言行。对公司通报的问题不以为然，对自身存在的问题心不自知，对公司的批评考核心生怨恨，对制度的严格执行心存侥幸，我想这就是“不同声音”者的心态。如果“法不责众”，哪有各级纪委查处的一起起“窝案”？员工只是一个个体，而管理人员却是代表一个整体，员工发牢骚、闹脾气只会影响一时一处的工作，而班组长、干部有情绪、出杂音就会影响一段时期一个团队的工作，所谓“兵熊熊一个、将熊熊一窝”就是这个道理。因此，无论是普通员工还是管理人员，切记要谨言慎行，说话要注意场合、把握分寸，一旦出现不当言论和错误言行，将会毁掉个人的前途与命运。
既然出现了“不同声音”，就说明我们的企业管理还不到位，虽然是个别现象、极其少数问题，但反映出我们在企业管理方面存在一定漏洞，规章制度的执行存在宽、松、软，没有做到严、紧、实，反映出个别干部员工在思想上和作风上存在问题，对纪律没有敬畏，心存侥幸，思想滑坡，缺乏责任意识、规矩意识、担当意识，制度执行不到位、劳动管理不到位、督促检查不到位、问责追责不到位，长期的宽松软养成了部分人员的慵懒散，一旦真正“严”起来，这一部分人就有些受不了。说到底是思想问题和作风问题在作怪。
既然出现了“不同声音”，就需要正确面对，一是加强干部员工教育管理，二是加强制度贯彻落实，三是加大监督检查力度，四是严格执行追责问责。让“严”的主基调更加彰显。法度再严不伤无罪之人。有法必依，执法必严，违法必究，法无力度则无威严，制度执行不力则无威信。对此，集团公司要求各单位要认真组织学习企业管理制度，加强干部员工日常教育管理，针对存在问题举一反三，公司纪委要加大监督检查力度，对各类违规违纪问题做到“零容忍”，发现一起、曝光一起、查处一起，持续释放全面从严的强烈信号，推动作风建设走深走实。
要树立制度的权威，严格法纪的执行。近年来，集团公司不断加强企业管理，修订新增各项管理制度120多项，现有规章制度330多项，各单位分别组织进行了传达学习，使规章制度成为约束企业员工的规范，不断促进企业管理水平的整体提升，使广大干部员工知制度、守制度，逐渐树立起了制度的权威性、严肃性、有效性。但作风建设永远在路上，一旦管理有所放松，就容易出现反弹，甚至倒退的情形。针对个别干部员工违规违纪的行为，如果不进行严厉查处，就会出现上行下效、得寸进尺、甚至局部塌方的危险，滋生出更多的不正之风。树立制度的权威，就要加强监督检查，对违规违纪的查处要发现一起查处一起，决不姑息、决不迁就，形成震慑，久久为功，常抓不懈。否则，就会小错不断，终成大患。特别是会风会纪是公司思想作风和工作作风的重要体现，是公司政策上传下达、工作部署落实、营造积极向上企业文化的重要环节，事关公司的整体良好社会形象。
回首企业一路走来的艰辛，不正是依靠管理的不断改进和提升，才使企业一步步走出困境、扭亏为盈、实现新的跨越、迈向新的辉煌。因此，强化企业管理，不仅仅是领导者的责任，需要全体员工的积极参与和大力支持，落实规章制度，更需要各级领导干部带头严格执行。让我们携起手来，共同做企业规章制度的维护者、践行者，一起助力企业管理提升、万基效益提升。
集团公司进一步强化企业管理，并非小题大做，而是为了企业长远发展、高质量发展的需要，为了公司广大员工的切身利益和社会的长治久安、和谐发展的需要，奉劝那些“不同声音”者要净化思想、提高认识、端正态度，坚决消除特权思想、自由散漫作风，摒弃“老虎屁股摸不得”的思维和逻辑，认真执行公司的各项规章制度，模范带头遵守纪律和规矩，踏实做好分内工作，立足岗位，履职尽责，用奋斗书写自己人生的绚丽华章，为万基的安全生产、经济效益做出新的更大的贡献。
我们坚信，邪不压正。最后，呼吁公司广大干部员工大力弘扬新风正气，营造风清气正的良好政治生态，坚持和强化斗争意识，掌握和增强斗争本领，讲究和注重斗争策略，勇于和敢于斗争，弘扬斗争精神，永葆斗争姿态，无畏艰难险阻，敢于夺取一个又一个新胜利，为全面建成社会主义现代化强国而做出不懈努力。
近日，公司接连下发了几期通报，对发生的会议纪律问题、物资被盗问题、干部值班期间饮酒脱岗问题、员工贴吧举报问题进行了调查处理，并下发通报，要求各单位要认真吸取教训，以案促改，举一反三，严抓内部管理，加强员工教育，把公司的各项规章制度落到实处，为企业的生产经营提供坚强保障。
然而，却出现了不同声音：有极个别人心怀不满，甚至胡言乱语，还想讨要说法，认为这是公司小题大做，认为法不责众等等。总之，认识不到问题的严重性，没有从思想上引起重视，反倒是口出狂言，违反了公司纪律受到考核反而质问叫嚣，这是一种什么思想在作怪？
言为心声。有什么样的思想就有什么样的态度和言行。对公司通报的问题不以为然，对自身存在的问题心不自知，对公司的批评考核心生怨恨，对制度的严格执行心存侥幸，我想这就是“不同声音”者的心态。如果“法不责众”，哪有各级纪委查处的一起起“窝案”？员工只是一个个体，而管理人员却是代表一个整体，员工发牢骚、闹脾气只会影响一时一处的工作，而班组长、干部有情绪、出杂音就会影响一段时期一个团队的工作，所谓“兵熊熊一个、将熊熊一窝”就是这个道理。因此，无论是普通员工还是管理人员，切记要谨言慎行，说话要注意场合、把握分寸，一旦出现不当言论和错误言行，将会毁掉个人的前途与命运。
既然出现了“不同声音”，就说明我们的企业管理还不到位，虽然是个别现象、极其少数问题，但反映出我们在企业管理方面存在一定漏洞，规章制度的执行存在宽、松、软，没有做到严、紧、实，反映出个别干部员工在思想上和作风上存在问题，对纪律没有敬畏，心存侥幸，思想滑坡，缺乏责任意识、规矩意识、担当意识，制度执行不到位、劳动管理不到位、督促检查不到位、问责追责不到位，长期的宽松软养成了部分人员的慵懒散，一旦真正“严”起来，这一部分人就有些受不了。说到底是思想问题和作风问题在作怪。
既然出现了“不同声音”，就需要正确面对，一是加强干部员工教育管理，二是加强制度贯彻落实，三是加大监督检查力度，四是严格执行追责问责。让“严”的主基调更加彰显。法度再严不伤无罪之人。有法必依，执法必严，违法必究，法无力度则无威严，制度执行不力则无威信。对此，集团公司要求各单位要认真组织学习企业管理制度，加强干部员工日常教育管理，针对存在问题举一反三，公司纪委要加大监督检查力度，对各类违规违纪问题做到“零容忍”，发现一起、曝光一起、查处一起，持续释放全面从严的强烈信号，推动作风建设走深走实。
要树立制度的权威，严格法纪的执行。近年来，集团公司不断加强企业管理，修订新增各项管理制度120多项，现有规章制度330多项，各单位分别组织进行了传达学习，使规章制度成为约束企业员工的规范，不断促进企业管理水平的整体提升，使广大干部员工知制度、守制度，逐渐树立起了制度的权威性、严肃性、有效性。但作风建设永远在路上，一旦管理有所放松，就容易出现反弹，甚至倒退的情形。针对个别干部员工违规违纪的行为，如果不进行严厉查处，就会出现上行下效、得寸进尺、甚至局部塌方的危险，滋生出更多的不正之风。树立制度的权威，就要加强监督检查，对违规违纪的查处要发现一起查处一起，决不姑息、决不迁就，形成震慑，久久为功，常抓不懈。否则，就会小错不断，终成大患。特别是会风会纪是公司思想作风和工作作风的重要体现，是公司政策上传下达、工作部署落实、营造积极向上企业文化的重要环节，事关公司的整体良好社会形象。
回首企业一路走来的艰辛，不正是依靠管理的不断改进和提升，才使企业一步步走出困境、扭亏为盈、实现新的跨越、迈向新的辉煌。因此，强化企业管理，不仅仅是领导者的责任，需要全体员工的积极参与和大力支持，落实规章制度，更需要各级领导干部带头严格执行。让我们携起手来，共同做企业规章制度的维护者、践行者，一起助力企业管理提升、万基效益提升。
集团公司进一步强化企业管理，并非小题大做，而是为了企业长远发展、高质量发展的需要，为了公司广大员工的切身利益和社会的长治久安、和谐发展的需要，奉劝那些“不同声音”者要净化思想、提高认识、端正态度，坚决消除特权思想、自由散漫作风，摒弃“老虎屁股摸不得”的思维和逻辑，认真执行公司的各项规章制度，模范带头遵守纪律和规矩，踏实做好分内工作，立足岗位，履职尽责，用奋斗书写自己人生的绚丽华章，为万基的安全生产、经济效益做出新的更大的贡献。
我们坚信，邪不压正。最后，呼吁公司广大干部员工大力弘扬新风正气，营造风清气正的良好政治生态，坚持和强化斗争意识，掌握和增强斗争本领，讲究和注重斗争策略，勇于和敢于斗争，弘扬斗争精神，永葆斗争姿态，无畏艰难险阻，敢于夺取一个又一个新胜利，为全面建成社会主义现代化强国而做出不懈努力。
