行业因素：航空行业员工流失的一个重要原因是行业竞争加剧和工资水平下降。随着全球航空运输业的发展，许多航空公司都在争夺市场份额和提高员工待遇。此外，员工对工作压力和重复劳动的不满也会导致员工流失。员工个人因素：一些员工流失是因为员工个人因素，例如职业兴趣、个人发展机会和个人发展计划等。以下是一些可能导致航空公司员工流失的因素：职业发展：一些员工可能对自己的职业生涯规划感到满意，希望在航空公司中实现更高的职业发展。薪酬水平：航空公司员工的薪酬水平可能不够理想，无法满足其需求。工作环境和条件：航空公司员工可能对工作环境和条件不满意，例如飞行、货运和服务等岗位的工作环境较差。其他因素：一些员工流失可能是因为其他因素，例如社会压力、行业竞争、政策变化等。