超出法定工作时间赔偿的证据如下，1、可向员工要求出具加班证明，这是一种书面形式，包括证明员工具体在外加班情况，2、可要求员工出具加班卡，即考勤机存储着一定时间段内员工的上、下班记录，3、可通过记录员工发送记录，该记录可以清楚的显示某一天的加班情况，4、可查阅员工签到登记表，该表可清楚的记录某一天具体的加班情况。上述证据是根据《劳动合同法》以及国家的相应规定提供的，主要用于证明一方所提出的超标工作时间的赔偿，可用作在法律诉讼中的具体可靠的证据。此外，为了保护劳动者权益，企业还应当采取有效措施，防止劳动者劳动未获报酬，例如发布《劳动报酬管理规定》，规定每月支付劳动者的劳动报酬，并加强对劳动报酬的管理，严格执行劳动报酬支付的相关规定和规章制度，避免劳动者劳动没有获得报酬的情况发生。